La presente investigación se realizó en la Municipalidad Distrital de La Esperanza de la ciudad de Trujillo, teniendo como objetivo general determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral. La metodología utilizada fue de tipo aplicada con diseño no experimental, de nivel correlacional causal y de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 230 colaboradores administrativos de la Municipalidad de La Esperanza, se aplicó dos cuestionarios con escala de Likert. Los resultados arrojaron que X2 e (38.197), es mayor X²t (3.84) y encontrándose en el área probabilística de aceptación, se acepta la hipótesis alterna con un 95% de confianza, es decir que las variables son dependientes. Por lo tanto, se puede afirmar que existe una relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral.