El presente estudio se desarrolló a fin de contribuir al logro del Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) numero 16, que aboga por promover sociedades justas, pacificas e inclusivas, respectivos a los derechos socio laborables de los ciudadanos. El objetivo fue determinar la relación entre la motivación laboral y el compromiso organizacional en los colaboradores de una empresa distribuidora de bebidas de la Ciudad de Jaén, 2024, la metodología fue de tipo aplicada, diseño no experimental, enfoque cuantitativo y nivel correlacional, la población y muestra se conformó por 50 colaboradores. Para el procedimiento de recolección se usó el análisis descriptivo e inferencial, evaluando las variables motivación laboral y comportamiento organizacional, teniendo como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario que constó de 15 interrogantes para la primera variable y 15 p...