La presente investigación tuvo como objetivo determinar la influencia de la gestión del talento humano en la ejecución presupuestal de una municipalidad distrital de la provincia de Trujillo durante el año 2024. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo básico, con diseño no experimental y alcance correlacional-causal. Se utilizó la encuesta como técnica, y como instrumento un cuestionario tipo Likert de cinco niveles, validado por juicio de expertos y con un coeficiente de confiabilidad Alfa de Cronbach de 0.973. Se aplicó regresión logística ordinal como técnica estadística. La población estuvo conformada por 207 servidores públicos. Los resultados revelaron una relación significativa entre las dimensiones de la gestión del talento humano (capacitación, condiciones laborales y calidad del servicio) y la ejecución presupuestal, destacando las con...