In the business context, it is necessary to understand employees' organizational behavior for the purpose of development. This study focuses on evaluating the organizational behavior of employees in the industrial company called DIMATIC S.A.C. from Lima, Peru, in order to identify aspects to improve to reduce problems and costs in the organization. To this end, a cross-sectional, descriptive methodological approach was used, by means of a validated questionnaire administered to 58 employees from various departments of the organization. The results showed that 70.69% of employees rated the organizational behavior in the company as "Good". Dimension "Individual" had the highest rating, with 86.21% in the "Good" category. Nevertheless, aspects to improve were identified, especially in terms of stress management, clarity in management, and training promotion. Dimension "Group" was rated as "...

Precisa la relación entre la variable conducta organizacional y el rendimiento en el trabajo en los empleados de la compañía industrial DIMATIC SA, así como el nexo entre la variable primaria y los elementos de la secundaria. Se tomó como tamaño de muestra a los 58 empleados de la organización. Se utilizó instrumentos de medición validados que tienen como base las teorías planteadas por autores como Stephen Robbins, Idalberto Chiavenato y Paul M. Muchinsky. En definitiva, se halló afiliación significativa entre los elementos y dimensiones del comportamiento organizacional que muestra una relación moderada en el desempeño laboral, teniendo un índice de interrelación de Pearson de 0.682. El individuo, obtuvo una correlación positiva de 0.64 siendo significativa, presentando una relación moderada del individuo en el desempeño laboral. La dimensión grupo, obtuvo una corre...