La presente investigación tiene como objetivo conocer algunos aspectos del clima organizacional según la percepción de los trabajadores contratados de la Dirección Regional de Educación Junín-Huancayo 2017. Como hipótesis general se plantea, el clima organizacional según la percepción de los trabajadores de la Dirección Regional de Educación Junín, es desfavorable en las dimensiones de liderazgo, motivación hacia el trabajo y relaciones interpersonales. Es un estudio de tipo básico, nivel descriptivo, carácter cuantitativo; la población en estudio estuvo conformada por 50 trabajadores contratados, a los que se les aplico una encuesta con 40 preguntas cuyos resultados se obtuvieron con la estadística SPSS versión 24. Así mismo se utilizó el método de Análisis Síntesis que permitió tener la visión más clara y precisa sobre las percepciones asociadas a las diferent...