La presente investigación titulada clima organizacional y satisfacción laboral de las enfermeras en los servicios de medicina del Hospital Nacional Dos de Mayo, tuvo como objetivo general determinar la relación del clima organizacional y la satisfacción laboral de las enfermeras de los servicios de medicina del hospital Nacional Dos de Mayo y el fundamento teórico para clima organizacional se basa en las teorías de Litwin y Stringer, y para satisfacción laboral en las teorías de Palma. La investigación es de tipo básica, método hipotético - deductivo, nivel de estudio correlacional y de diseño no experimental de corte transversal. La muestra es de tipo no probabilístico y estuvo compuesta por 101 enfermeras del área de medicina. Para el diagnostico se utilizaron dos instrumentos: clima organizacional (OCQ) adaptado en 2001, diseñado por litwing y stringer y para satisfacc...