La presente investigación tiene por objetivo proponer estrategias de salario emocional que mejorarán el compromiso organizacional de los colaboradores en Edpyme Alternativa S.A., agencia Jayanca. Por el tipo de enfoque es proyectiva; por el tipo de investigación es descriptiva; por el tipo de alcance es de alcance longitudinal; por el tipo de nivel es de nivel explicativo, por el diseño de la investigación es no experimental propositiva. En esta investigación la muestra fue de 30 empleados de Edpyme Alternativa S.A., agencia Jayanca. El instrumento para la recolección de datos fue el cuestionario. El estudio concluye que la percepción de los colaboradores en cuanto a su compromiso organizacional tiene un nivel medio. Este resultado es debido a que tanto en la dimensión compromiso afectivo, compromiso normativo y el compromiso de continuación se obtuvieron niveles medios. La pro...

La revisión de literatura fue realizada a artículos publicados entre los años 2000 y 2020 en Scopus y Web o Science, sobre el liderazgo transformacional y su impacto en las organizaciones, en diferentes países, organizaciones y universidades. En ese sentido, conforma un aporte al campo del conocimiento que se construye desde la revisión de las definiciones y los aportes de los distintos investigadores, tanto del estilo de liderazgo transformacional propiamente dicho como de su impacto en las organizaciones. Al culminar, se define el liderazgo transformacional con una visión más amplia y trascendental, los diferentes estilos de liderazgo y su impacto en las organizaciones.