El presente trabajo de investigación titulado “Compromiso organizacional y satisfacción laboral en profesores de las instituciones educativas adventista de la ciudad de Arequipa, 2015”, cuyo objetivo fue determinar la relación entre compromiso organizacional y satisfacción laboral . El diseño de investigaciónes no experimental de corte transversal de tipo correlacional, se realizó un muestreo no probabilístico considerando criterios de inclusión y exclusión, determinándose una muestra de 31docentes que laboraron en el periodo académico 2015. Los instrumentos utilizados fueron el cuestionario de compromiso organizacional, compuesto de 18 items y distribuidos en tres dimensiones (compromiso afectivo, de continuidad y normativo) y el Cuestionario de satisfacción laboral conformado por 15 items. Los resultadosindican que el 51,6% de los docentes presentan un nivel de satisfa...

El presente estudio ha establecido como objetivo determinar la relación entre la motivación laboral y la procrastinación laboral en los trabajadores de una empresa de productora de cueros en la ciudad de Arequipa, durante el año 2021, ante la inminente falta de motivación que sufren los trabajadores causando en ellos un mal hábito (procrastinación) dejando labores que deben realizar para otro momento. El tipo de estudio es de carácter aplicada con un diseño no experimental de nivel correlacional y enfoque cuantitativo. La población se conformó por 43 trabajadores de las áreas de ventas, Ad. y Marketing y producción. La técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario para ambas variables. De acuerdo con los resultados obtenidos, el 55.8% de trabajadores han precisado tener un nivel bajo de motivación laboral, los trabajadores con prevalencia en el niv...