El objetivo general de la investigación fue determinar la relación entre el clima ético y la ciudadanía organizacional en trabajadores de una municipalidad distrital de la ciudad de Arequipa, 2024. La metodología utilizada para esto fue un enfoque cuantitativo, diseño no experimental y transversal, de correlacional. Como muestra se consideró a 161 trabajadores de una municipalidad distrital con una antigüedad mayor a los 3 meses. Los instrumentos de medición fueron el Cuestionario de Clima Ético de Victor y Cullen, y la Escala de Comportamientos de Ciudadanía Organizacional (ECCO-M3). En los resultados se encontró que el tipo de clima ético de mayor presencia fue el clima de egoísmo (M=56.60), el cual presento un nivel neutral; en cambio, la ciudadanía organizacional mostró niveles mayoritariamente altos. Finalmente, se pudo comprobar que los 3 tipos de clima ético manti...