La investigación se realiza con el propósito de determinar la relación existente entre el clima institucional y la satisfacción laboral en los docentes de las instituciones educativas de nivel primaria Mariano Zevallos Gonzales y Sagrado Corazón de Jesús de Ilave - 2019. En el marco teórico se expone una nutrida teoría sobre clima institucional y satisfacción laboral. Metodológicamente, la investigación es de tipo no experimental de diseño correlacional y de corte transversal con una la población muestral constituida por 48 docentes, a quienes se les administró un cuestionario de 40 ítems para medir el clima institucional y otro de 32 ítems para medir la satisfacción laboral. Para establecer la relación entre la V1 y la V2, se utilizó el coeficiente r de Pearson. Después de la prueba de hipótesis estadística se concluye que existe un nivel de relación positiva alta...

El presente trabajo de investigación titulado: “Nivel de aceptación del programa Qali Warma por parte de los docentes y padres de familia en la I.E.P. Nº 70018 San José de Huaraya, Puno - 2016”, se realizó en el barrio de San José en la ciudad de Puno, a partir de 12 de octubre del 2016 hasta el 28 de marzo del 2017. Cuyo problema de investigación tuvo como enunciado: ¿Cuál es el nivel de aceptación del programa Qali Warma por parte de los docentes y de los padres de familia?, puesto que se observó minuciosamente durante el periodo de las prácticas pedagógicas pre-profesionales de la carrera; que existía, cierta disconformidad. Fue ello el motivo para realizar esta investigación, por ello se planteó el siguiente objetivo: Determinar el nivel de aceptación del programa Qali Warma por parte de los docentes y de los padres de familia. La investigación es de tipo cuanti...