La presente investigación psicométrica tuvo como objetivo general construir una escala para identificar el tipo de colaborador y analizar sus propiedades psicométricas en colaboradores de empresas del sector minero. Este instrumento fue construido según las bases teóricas brindadas por Huete (2003), posee dos dimensiones denominadas satisfacción e identificación laboral, dimensiones que, al concatenar brindan un tipo de comportamiento del colaborador. La población beneficiaria estuvo conformada por 407 colaboradores, que según autoinforme poseen contrato vigente con alguna empresa minera. La metodología corresponde a un corte transversal, enfoque cuantitativo y tipo psicométrico. Los hallazgos han demostrado que la escala presenta un grado de validez basada en contenido en la dimensión satisfacción bastante aceptable (V=1 [IC95%0.610-1]), de la misma manera, la dimensión id...