El objeto central de la presente investigación consistió en determinar cuándo los diferentes tipos de despidos previamente declarados, sirven para acreditar el elemento “antijuridicidad”, cuando el trabajador favorecido instaura un nuevo proceso de índole laboral, reclamando el resarcimiento de daños y perjuicios contractual, originados en el despido del que inicialmente fue víctima. Para tal efecto, se empleó la metodología del enfoque cualitativo, tipo socio-jurídica, nivel explicativo no experimental, diseño teoría fundamentada. En cuanto a la recolección de datos, se recurrió al método de observación de unidades de estudio (Jurisprudencia, Leyes, Plenos Laborales y Doctrina), aplicando las técnicas de análisis documental y observación. El desarrollo de la investigación mostró (conclusión general) que el despido acreditará la conducta antijurídica del emplea...