The aim of this paper is to determine the relation between organizational climate and worker performance in Shougang Hierro Perú, Marcona, 2019-2021. This research is correlational and has a non-experimental design. The population consisted of 150 workers, and a sample of 120 individuals was considered. The instrument chosen for measuring the independent variable, organizational climate, was a 40-item questionnaire; on the other hand, the dependent variable, job performance, was measured through the performance evaluation sheet used by the company. The statistical software IBM SPSS 25.0 was used for the analysis. The general hypothesis was accepted and had a correlation value of 0.953, meaning a very high positive correlation and determining that there is a highly significant relation between organizational climate and the workers' job performance. It can be concluded that a good organi...

Establece la relación entre las variables: clima organizacional y desempeño laboral de los empleados en la zona nueva de la empresa minera Shougang Hierro Perú. Se utilizó un enfoque cuantitativo y diseño descriptivo correlacional, considerando una muestra de 120 personas. Se usaron dos instrumentos para poder medir las variables. Para el clima organizacional se empleó como instrumento una encuesta de 40 Ítems, el mismo que pasó por aprobación por juicio de expertos y sobre el desempeño laboral se usó un documento de evaluación interno usado por la empresa para la medición de desempeño del personal. Se realizó la validación de la confiabilidad de los instrumentos através de la prueba de Alfa de Cronbach. El instrumento correspondiente a clima organizacional obtuvo como valor 0.951, lo cual confirma la existencia de un nivel de confianza alto de los datos recabados en sus...