El presente estudio titulado “Análisis comparativo de procesos de selección logística entre personal nombrado y contratado en el Banco de la Nación 2016” tuvo como objetivo general, comparar los procesos de selección logística en personal nombrado y contratado de la Gerencia de Logística. El tipo de investigación básica de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, descriptivo comparativo. La población estuvo conformado por 140 trabajadores del a Gerencia de logística del Banco de la Nación. 52 nombrados y 88 contratados. La técnica utilizada fue a través de la encuesta y el instrumento utilizado fue un cuestionario tipo escala Lickert con 20 preguntas, el cual fue validado por un conjunto de especialista con grado académico de maestro y doctores de la UCV. Dicho instrumento fue adaptado por el investigador, confiabilidad a través del alfa de Cronbach de 0.933 ...