El objetivo general es determinar la relación entre el clima laboral y compromiso organizacional de los colaboradores del Hospital base II de la Red Asistencial Tarapoto – EsSALUD. Esta investigación corresponde a un estudio correlacional con un diseño no experimental transversal. Participaron 70 colaboradores del área administrativa. Para medir clima laboral: autorrealización, involucramiento laboral, supervisión, comunicación y condiciones laborales, se utilizó el CL-SPC de Palma, para medir compromiso organizacional se utilizaron las dimensiones y adaptación del instrumento de Meyer y Allen: compromiso afectivo, compromiso de continuidad y compromiso normativo, ambos instrumentos valoran las respuestas en la escala de Likert. Los resultados, Rho de Spearman se obtuvo el coeficiente de 0,277 y un p valor igual a 0,020 (p-valor < 0.05). Entre clima laboral y el compromiso afe...