El presente trabajo sobre factores de hostilización laboral, acoso laboral o mobbing y su influencia en el derecho a la integridad. pretende describir el fenómeno, analizar sus causas y consecuencias en cuanto al trabajador y la institución, así como analizar las diversas teorías que han tratado de explicarlo desde las perspectivas organizacionales, psicopatológicas y relacionales. Para lograr los objetivos propuestos se ha desempeñado una exhaustiva revisión bibliográfica sobre literatura tanto nacional como internacional, desde las primeras investigaciones sobre el tema, observándose que los estudios versan fundamentalmente sobre los factores que determinan la aparición de la hostilización laboral o acoso laboral, sus secuelas y el deber de las organizaciones de adoptar políticas internas y medidas para prevenirlos y sancionarlos. Para el desarrollo de la investigación se...

La investigación se propuso establecer la existencia de relación entre las políticas de inclusión social y los derechos de las personas con discapacidad en las Direcciones Regionales de Educación y Trabajo de un Gobierno Regional, tema de vital importancia para desarrollar una sociedad inclusiva donde se respeten y promuevan los derechos fundamentales de todas las personas en igualdad de condiciones, ofreciéndoles oportunidades de desarrollo, especialmente en cuanto a educación y trabajo. La investigación fue de tipo básico, enfoque cuantitativo, diseño correlacional no experimental descriptivo, la muestra estuvo constituida por 80 servidores de las Direcciones Regionales de un Gobierno Regional, a quienes se les consultó acerca de la información que manejaban respecto de las políticas de inclusión en materia de discapacidad y en general el trato que las entidades brindan a...