La presente investigación determinó la relación entre gerencia publica estratégica y rendimiento laboral en los servidores de una institución pública Chepén 2024; contribuyendo con el objetivo de desarrollo sostenible ocho, trabajo decente y crecimiento económico. Investigación de tipo básica, enfoque cuantitativo, diseño no experimental y correlacional, se aplicaron instrumentos de recolección de datos a 45 servidores públicos, los datos se procesaron empleando el software Statistical Package for Social Sciences, los resultados mostraron que existe una correlación estadísticamente significativa y directa entre gerencia pública estratégica y rendimiento laboral, Rho Spearman 0.822 y un p=0.00; respecto a las dimensiones planificación estratégica, organización, dirección y control, estas se relacionan significativa con un coeficiente Rho Spearman de 0.603, 0.603, 0.32...