El presente estudio buscó circunscribir la similitud que existeen caunto a clima organizacional y desempeño laboral del personal de enfermería en el Hospital de Apoyo Junín – 2018. Se realizó una investigación aplicada, correlacional; no experimental de corte transversal. Se contó con una serie de 25 enfermeros (as) seleccionado por muestreo aleatorio, para mesurar las variables se aplicarón el instrumento de clima organizacional (Comité técnico del Clima Organizacional del Minsa - Lima, Perú 2012) y el instrumento de desempeño laboral (Quispe Vargas, Edgar - Andahuaylas, Perú 2015), el cual fue validado por expertos. El comportamiento de las variables fue analizado mediante la estadística descriptiva, para contrastar la hipótesis se empleó la prueba de correlación de Pearson. Los resultados fueron los siguientes: En clima organizacional, el 72% tiene un nivel regular,...