El presente estudio tuvo como objetivo general identificar las dimensiones del Employer Branding que ejercen mayor influencia en la decisión laboral de los estudiantes universitarios de la Generación Z en una universidad de Arequipa durante el año 2025. Se aplicó un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, transversal y descriptivocomparativo. La muestra estuvo conformada por 132 estudiantes del IX semestre académico de dos escuelas profesionales del área de Ciencias Sociales. Se utilizó un cuestionario estructurado tipo Likert, adaptado de Galarza y Humanchoque (2021), que midió siete dimensiones del Employer Branding. El instrumento fue validado mediante juicio de expertos y prueba piloto, alcanzando una confiabilidad de α = 0.91. Los resultados mostraron que la dimensión “desarrollo de carrera y crecimiento profesional” fue la mejor valorada, seguida por pre...