La Gerencia Sub Regional de Alto Amazonas es la institución cuya misión principal es conducir la gestión pública regional de acuerdo a sus competencias exclusivas compartidas y delegadas; en ella se observa que la Institución no otorga la suficiente importancia al clima laboral y al desempeño laboral de los trabajadores quienes no se encuentran muy conformes con el ambiente de trabajo en el que se desenvuelven, lo cual afecta el desempeño laboral de los trabajadores Mediante ello, es que se formuló el planteamiento del problema establecida de la siguiente pregunta ¿Cómo influye el clima laboral en el desempeño laboral de los colaboradores de la Gerencia Sub Regional de Alto Amazonas-2015?, además se planteó como objetivo general: determinar la relación entre el clima laboral y el desempeño de los colaboradores de la Gerencia Sub Regional de Alto Amazonas – 2015. El tipo ...