El presente trabajo de investigación, tuvo como objetivo en determinar si existe relación entre cultura organizacional y el engagement en colaboradores de una empresa agroindustrial de Lambayeque; el cual es diseño no experimental transversal, con un tipo correlacional – causal unidireccional. Con una población de 154 colaboradores de la empresa Agropucalá, donde se ha administrado el instrumento para medir Cultura Organizacional y “Cuestionario de (Engagement) implicación con el trabajo o compromiso con la organización (UWES)” ambos estandarizados para la ciudad de Chiclayo. Donde se obtuvo como resultado la correlación entre las variables Cultura organizacional y Engagement, sin embargo no se ha encontrado relación entre el factor valores y la dimensión dedicación, el factor normas y las dimensiones de la variable engagement, así como el factor símbolos y la dimensi�...