El presente estudio aportó al cumplimiento del octavo objetivo de desarrollo sostenible: "Trabajo decente y crecimiento económico", mediante el cual se logró proporcionar valiosos conocimientos que pueden servir para la gestión del talento humano aplicando estrategias de mejora relacionadas con la diversidad generacional y la productividad. Se buscó analizar la relación entre la diversidad generacional y la productividad en trabajadores de una empresa de fabricación de maquinaria de la ciudad de Trujillo, 2025. La investigación fue de tipo aplicada, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, de corte transversal y se trabajó con una muestra de 32 trabajadores. Se obtuvo, en el análisis relacional, un Rho de Spearman de 0.863, esto indica una correlación positiva alta entre ambas variables, asimismo, se obtuvo un valor de significancia de 0.000 (p-valor < 0.05) que deter...