La investigación titulada Gestión del talento humano y fidelización de los colaboradores en la Caja Metropolitana – Huancayo, 2018, surge a raíz de los problemas que han tenido las organizaciones por la alta rotación del personal, tuvo como objetivo principal determinar cómo se relaciona la gestión del talento humano con la fidelización de los colaboradores en la Caja Metropolitana – Huancayo, 2018. El método general usado fue el científico y el método específico el analítico. El tipo de investigación fue aplicada, nivel correlacional y de diseño no experimental y de corte transversal. La población estuvo compuesta por 35 trabajadores de planta entre administrador, jefe de operaciones, analistas de créditos y cajeros. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y sus instrumentos, cuestionarios dirigidos a medir cada una de las variables del estudio. El proc...

La presente investigación tuvo como objetivo analizar influencia de la comunicación interna y la cultura organizacional en una institución educativa privada 2021. La metodología fue de un enfoque cuantitativo, método científico y deductivo, el nivel de la investigación fue descriptivo, correlacional, con un diseño no experimental transaccional del tipo descriptivo correlacional. Se usaron dos cuestionarios para medir las dos variables con una escala de Likert del tipo de acuerdo y en el caso de cultura organizacional se usó el instrumento de evaluación de la cultura organizacional (OCAI) de Cameron & Quinn, las cuales fueron validadas por tres expertos y la confiabilidad del instrumento tubo un resultado de 0,9152. Los resultados fueron calculados con una estadística no paramétrica la correlación de Spearman. La hipótesis general concluye que la comunicación interna influy...