La presente investigación tiene como título valores organizacionales y compromiso organizacional en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huari, Ancash, Perú 2022. El enfoque de investigación es cuantitativo, de tipo básico, correlacional, diseño no experimental de corte transversal; la población estuvo conformada por 112 trabajadores de los cuales 87 participaron en la encuesta. Los resultados muestranque la dimensión logro es la que más destaca en la variable valores organizacionales con un total de 64.37%, significa que los individuos son agentes responsables de cambio en una sociedad, son conscientes y comprometidos, quienes tienen que recibir un trato digno y respetuoso. Respecto a la variable compromiso organizacional, la dimensión que más predomina es el normativo con un total de 48.28%, indica que los colaboradores sienten la necesidad emocional y moral de...

La presente investigación tuvo por objetivo determinar las Evidencias psicométricas del Cuestionario de Adicción a Redes Sociales (ARS) en universitarios de Huaraz a través de la validez y confiabilidad del instrumento. Por ello, se investigó con una muestra total de 110 universitarios, los cuales pertenecen a distintas universidades entre públicas y privadas de la ciudad de Huaraz, con edades correspondientes entre los 16 y 42 años, de ambos sexos, quienes fueron escogidos por conveniencia. El instrumento que se utilizó fue el Cuestionario de Adicción a redes sociales (ARS) de Escurra y Salas (2014). En cuanto a los resultados obtenidos en la investigación, se dio a través de la validez del instrumento del análisis de correlación ítem-test dando valores superiores a .30 con valores de discriminación de bueno a muy bueno, a excepción del ítem 13 que presenta un valor de ...