La investigación tuvo como propósito determinar el nivel de relación que presentan el liderazgo transformacional y el compromiso organizacional en los colaboradores de la empresa Rios & Hnos S.A.C. Miguelito. El diseño de investigación fue no experimental, corte transversal y nivel descriptivo correlacional, por otro lado, la muestra estuvo conformada por 53 colaboradores de la empresa. Los instrumentos de recolección de datos fueron los cuestionarios de 20 ítems cada uno que fueron elaborados y aplicados a las unidades de análisis. Estos cuestionarios pasaron por procesos de validación por criterio de jueces y analisis de consistencia interna mediante alfa de Cronbach, cuyos resultados fueron de 0.948 para la prueba de liderazgo transformacional y 0.952 para la prueba de compromiso organizacional. Los resultados mostraron una correlación positiva moderada entre ambas variables...