La presente investigación está aportando a la ODS; Trabajo decente y crecimiento económico. El objetivo general fue determinar si el proceso de selección influye significativamente en la rotación del personal en una institución financiera de Lima Metropolitana, en el 2024. Los resultados obtenidos a partir de una muestra de 74 colaboradores mostraron que el 66.2% percibe una alta tasa de rotación en la empresa. El análisis estadístico reveló una influencia estadísticamente significativa entre el proceso de selección y la rotación (p < 0.05). El coeficiente de Nagelkerke de 38.6% indica que el proceso de selección contribuye de manera significativa a explicar la variabilidad en la rotación del personal, esto subraya la importancia de optimizar el proceso de selección para reducir la probabilidad de que los nuevos empleados abandonen la empresa en un corto plazo. Al mejorar...

Para el desarrollo de la investigación, fue de suma importancia el abordaje del proceso de revisión sistemática de la literatura, que se plasmó y explicó de manera objetiva en relación a la variable de estudio informalidad laboral. En primera instancia se describió a la variable desde una perspectiva política, seguida de una perspectiva económica, justificando la importancia e impacto que genera en un país y en sus individuos, a su vez se determinó los factores abordados en el trabajo de investigación, bajo criterios del análisis de información recolectado de revistas indizadas. Luego se planteó el problema de investigación en términos afirmativos para que se demuestre a través del análisis de la investigación la conjetura plasmada, teniendo en cuenta como objetivo de la investigación identificar los factores exógenos que fomentan el crecimiento de la informalidad l...