La presente tesis tuvo como objetivo, determinar la relación entre la gestión del potencial humano y el procedimiento administrativo disciplinario en una universidad pública de la Amazonía peruana durante el año 2025, alineada al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, en particular el ODS 4.4 que promueve entornos laborales seguros y dignos, siendo el estudio tipo básica, nivel descriptivo correlacional, enfoque cuantitativo, diseño transversal no experimental, la población con 785 trabajadores universitarios y la muestra de 192 trabajadores, siendo la técnica la encuesta y el instrumento los cuestionarios; donde los resultados indican que, el nivel de la gestión del potencial humano fue evaluado como alto por el 58.85 % de colaboradores, y del procedimiento administrativo disciplinario el 63.02% lo perciben como de nivel alto; concluyéndose, que existe relaci...