La siguiente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el trabajo remoto y comportamiento organizacional en tiempos de pandemia en los colaboradores del Proyecto Especial Alto Mayo, Moyobamba – 2022, fue de tipo básica, con un diseño no experimental, de un alcance descriptivo correlacional, con un enfoque cuantitativo de corte transversal; donde se trabajó con una población de muestra de 50 colaboradores de institución Proyecto Especial Alto Mayo, utilizando como técnica la encuesta, y el cuestionario como instrumento. Teniendo como resultado que el 34.0% hace mención que el comportamiento organizacional mejorar en cierta forma al trabajo remoto para un buen desempeño, teniendo una relación de significancia de 0.947; siendo esto alta. Concluyendo que el comportamiento organizacional si influyó en el trabajo remoto de los colaboradores del Proyecto Especi...

El estudio se centró en el objetivo de Desarrollo Sostenible en el Objetivo 16: Paz, justicia e instituciones sólidas, lo cual tiene como objetivo promover sociedades justas, pacificas e inclusivas y, como meta 16.6. “Crear a todos los niveles instituciones eficaces y transparentes que rindan cuentas”. El objetivo general fue determinar la relación que existe entre la gestión administrativa y la transparencia en la rendición de cuentas en un proyecto especial, Moyobamba, 2025. Se empleó una metodología con un enfoque cuantitativo, a nivel descriptivo - correlacional, de diseño no experimental con corte transversal. Se tuvo una muestra de 50 colaboradores. Como técnica la encuesta y el instrumento fue el cuestionario, donde se validó con Alfa de Cronbach de 0.929 (G.A) y 0.966 (T.R.C). Se determinó que la relación entre la gestión administrativa y la transparencia en la r...