El desarrollo de la presente investigación es realizado bajo el contexto de analizar el grado de motivación laboral y desempeño docente, en el Instituto Superior Tecnológico Santo Cristo de Bagazán, enfocándose en la identificación, evaluación y efectos existentes en la plana docente del mencionado instituto. Este trabajo de investigación se estructuro por capítulos. Es así que el capítulo I está conformado por la formulación del problema, la justificación, el objetivo general y específicos, limitaciones y la hipótesis de la investigación. Mediante el esquema mencionado anteriormente se desarrolló la presente investigación e indicando la falta de motivación y desempeño docente en el mencionado instituto, lo cual está establecido en las justificaciones respectivas y de relevancia para la investigación. Siendo así, la información obtenida nos permitirá desarrolla...

El estudio ha tenido como principal objetivo determinar la relación entre la gestión de compensación y el desempeño laboral en la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones San Martín, Zona Bajo Mayo 2021. La investigación fue de tipo básica con diseño no experimental, transversal y descriptivo. Asimismo, estuvo constituida por una población de 50 colaboradores y una muestra del total de la población. Para la obtención de información se utilizó como técnica la encuesta y se aplicó como instrumento el cuestionario. De la misma forma, ha sido empleado el análisis descriptivo e inferencial. Los resultados dieron a conocer que el nivel de gestión de compensación es medio en un 52% y el nivel de desempeño laboral es medio en un 38%. Conclusión: Existe relación significativa entre la gestión de compensación y el desempeño laboral en los colaboradores de la Dire...