La motivación, es uno de los factores imprescindibles para los colaboradores y empleadores ya que permitirá que se sientan más comprometidos con las actividades que realicen y con la empresa, de esta manera aumentar su rendimiento y, por lo tanto, la eficiencia. El objetivo de este trabajo es dar a conocer y comprobar la posibilidad de que las diferentes teorías de motivación impacten en el comportamiento de los colaboradores para un nivel óptimo de motivación en cada uno de ellos, el staff comercial de Bitel tiene una oficina y trabajo en campo, las metas establecidas por la dirección son altas, motivo que amerita el estudio de las variables motivación y comportamiento organizacional. El enfoque metodológico de esta investigación es de tipo cuantitativo. Se utilizó el diseño no experimental, de corte transversal, el tipo de investigación es descriptivo - correlacional cons...

La presente investigación tuvo como objetivo principal, establecer la relación entre el compromiso organizacional y la productividad laboral en trabajadores de la gerencia de desarrollo económico de la Municipalidad Provincial del Santa, 2023. La metodología utilizada fue de un enfoque cuantitativo, diseño no experimental, correlacional simple y transversal. Para ello se tuvo una muestra conformada por 44 trabajadores de la gerencia de desarrollo económico, hallada por medio de la muestra censal; se aplicaron por medio de la técnica de encuesta, dos cuestionarios por cada una de las variables de estudio; estas fueron validadas por el juicio de tres expertos y se encontró una confiablidad de alfa de Cronbach cuyos valores fueron 0,876 y 0,943 respectivamente. Según los resultados obtenidos, el 50% de los trabajadores tiene un nivel medio compromiso organizacional y el 70.45% tien...