La presente investigación permitió determinar la incidencia entre la socialización organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Clínica San Francisco Trujillo-2015. La población estuvo conformada por los 30 trabajadores de la Clínica, de otro lado esta investigación fue descriptiva porque analizo la incidencia de la socialización organizacional en el desempeño laboral, Las técnicas utilizadas fueron para la variable socialización organizacional se aplico una encuesta y el instrumento fue el cuestionario y para la variable desempeño laboral, se aplicó una ficha de evaluación. Por lo tanto se determinó, que la socialización organizacional en cuanto incide positivamente en el desempeño laboral de la Clínica San Francisco Trujillo-2015; al analizar las variables con respecto a la socialización organizacional se obtuvo un 43% al nivel general determinand...