La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre brecha de género y condiciones de cargos de confianza en trabajadores de una Municipalidad de La Convención, 2021. Se encuadró dentro de la línea de investigación gestión de políticas públicas. El estudio tuvo un enfoque cuantitativo no experimental de corte transversal y tipo correlacional; se consideró una población de 420 servidores públicos de la entidad, de los cuales se trabajó con una muestra de 20 empleados en cargos de confianza, muestreo no probabilístico por conveniencia. La recolección de información se realizó a través de dos cuestionarios de 27 preguntas, 11 para la variable brecha de género y 16 para la variable condiciones de cargos de confianza, evaluadas mediante la escala de Likert. Los resultados descriptivos se mostraron en tablas y figuras y las inferenciales a trav...