La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre los actos preparatorios y los procedimientos de selección en una entidad pública de Lima, durante el año 2024, contribuyendo al cumplimiento del ODS N° 16, orientado a fortalecer instituciones eficaces, responsables y transparentes. El estudio fue de tipo básico, con enfoque cuantitativo, diseño no experimental y nivel correlacional simple. La muestra estuvo compuesta por 31 servidores públicos seleccionados mediante muestreo no probabilístico por conveniencia. Para la recolección de datos se utilizó como técnica la encuesta, aplicando como instrumento cuestionarios estructurados tipo Likert, validados por expertos. Los resultados revelaron una correlación positiva y estadísticamente significativa de intensidad moderada entre los actos preparatorios y los procedimientos de selección (Rho = 0,454; p ...