La ética empresarial permite direccionar el actuar de las empresas, respondiendo a cuestiones fundamentales como ¿Qué debo hacer? y más importante aún ¿Cómo debo hacerlo?, en esa línea, dentro del comportamiento de organizaciones, aparece el clima ético propuesto por Victor y Cullen (1987), esta herramienta ayudará a medir las percepciones de los trabajadores, de manera que se estructurará un plano general, a través de 8 climas éticos teóricos, de cómo ven los colaboradores a la organización. Para conseguir dichos resultados, se utilizó el denominado; Ethical Climate Cuestionare. Dicho esto, el clima ético determina cuales son las cuestiones éticas pertinentes a resolver de los colaboradores y desde que criterio, egoísta, benevolente o principios y lugar de análisis, individual, local y cosmopolita, fueron entendidos, comparados y resueltos dichos dilemas. Así pues,...