La presente investigación se realizó en la Fuerza Aérea del Perú en la Dirección de Bienestar en el Período 2018, con el enfoque cuantitativo, tipo de investigación descriptivo, diseño transeccional. Esta investigación tuvo como objetivo general determinar las características de la gestión del talento humano en la Dirección de Bienestar de la Fuerza Aérea del Perú en el periodo 2018. Los resultados nos dejaron desplegar estrategias y programas en la dirección de bienestar que sea aplicable de manera práctica y se pueda trasladar a las demás direcciones. Las dimensiones que se aplicaron en la investigación son la selección de personal cuyo objetivo es filtrar a los más idóneos para el puesto de trabajo; así como la capacitación de personal donde cada individuo necesita una actualización y adaptación a los cambios tecnológicos, además desarrollarse en tecnología...