El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo principal “Determinar el diagnóstico y la evaluación de las escalas salariales según la Ley Nº30709 de Equidad Remunerativa en una empresa del sector inmobiliario en Lima Metropolitana” y como objetivos específicos determinar la relación entre la valoración de puestos y la compensación salarial, así como la existencia de Equidad Remunerativa. Este proyecto utilizó la metodología de evaluación de puestos por el sistema de puntos por factor. La técnica fue analítica y cuantitativa, siendo aplicada a través de la encuesta: “Ficha de ponderación de factores por método de jueces”; además, las entrevistas no estructuradas junto con la data obtenida por la empresa permitieron reunir la información necesaria para que fuera procesada por el programa estadístico R para diagnosticar, reestructurar las bandas salari...