Esta investigación buscó generar aporte al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) N°8, que vela por el Trabajo Decente y Crecimiento Económico. El objetivo principal fue determinar la relación entre la Gestión del Talento y la Rotación de personal en una empresa de outsourcing comercial en Lima, 2024. Para ello, se empleó un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, de tipo transversal y alcance correlacional. La muestra estuvo compuesta por 42 colaboradores y el instrumento utilizado para la recolección de datos fue el cuestionario. Los resultados mostraron un p-valor de 0,054 > 0,05, por lo cual se aceptó la hipótesis nula, indicando que no existía una relación significativa entre la Gestión del Talento y la Rotación de personal. Además, se obtuvo un coeficiente de correlación de -0,231, lo que reveló una correlación negativa débil, sugiriendo que la ro...