La presente investigación tiene como objetivo establecer la relación entre Cultura organizacional y el desempeño laboral desde la perspectiva de los colaboradores de la Unidad de Gestión Educativa Local Santiago de Chuco. Así mismo, la presente investigación es de enfoque cuantitativo de tipo descriptivo, posee un diseño no experimental de corte transversal y para su determinación se recolectó información en un periodo definido invitando a una muestra de 40 Colaboradores las diferentes áreas de la UGEL Santiago de Chuco, El instrumento utilizado para recoger datos de las variables, fueron cuestionarios para la primera variable con 25 ítems la segunda con 30 ítems ambas con medición en la escala de Likert (siempre, casi siempre, casi nunca, nunca) estos cuestionarios estuvieron. debidamente validados a través de juicios de expertos y determinando su confiabilidad a través ...