El presente estudio busca contribuir al cumplimiento del ODS N.° 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico, promoviendo empleos dignos que impulsen una economía sostenible. El objetivo principal fue demostrar la relación entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos en una entidad pública de Trujillo, 2025. La investigación fue de tipo básica, cuantitativa, de diseño no experimental y nivel correlacional-causal; la técnica utilizada fue la encuesta, aplicada a 100 trabajadores, mediante un cuestionario validado por expertos. La confiabilidad del instrumento se evaluó con el coeficiente alfa de Cronbach, obteniendo valores de 0.961 y 0.776, que indican una adecuada consistencia interna. Los resultados mostraron una significancia estadística de 0.000 (p < 0.05), lo que confirma una relación altamente significativa entre la ge...