Se tuvo como finalidad primordial de este estudio, determinar el vínculo existente entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional en el personal de la Unidad de Protección Especial Amazonas, para el año 2023. Para cumplir tal objetivo, se optó por seguir un enfoque cuantitativo, tipo correlacional y alineado a un diseño no experimental, estableciendo un conjunto poblacional muestral conformados por 30 miembros del personal de esta organización; sobre quienes se aplicaron dos cuestionarios con el propósito de recabar la información necesaria. Los hallazgos evidenciaron que el nivel de satisfacción se ubica en un nivel medio, lo mismo con el compromiso organizacional. Por otra parte, se halló un vínculo significativo entre la satisfacción laboral y las tres dimensiones de compromiso organizacional, concluyendo así que estas variables se asocian de forma directa ...