La presente investigación titulada “Gestión del talento humano en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad de San Borja Lima 2017” tuvo por objetivo general determinar la influencia que existe entre la Gestión del talento humano y el Desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad de San Borja. El método empleado fue hipotético deductivo, tipo de investigación básica de nivel causal, de enfoque cuantitativo de diseño no experimental: transversal. La población estuvo conformada por 110, funcionarios, la muestra por 85funcionarios y jefes de área y el muestreo fue de tipo no probabilístico. La técnica para recolectar la información fue la encuesta y como instrumento el cuestionario que fueron validados a través de juicio de expertos y determinado su confiabilidad través del método estadístico de fiabilidad (KR-20) Entre los resultados m�...