El objetivo: de la investigación ha sido describir el nivel de aporte de la gestión de recursos humanos, al proceso de adopción de agilidad en la empresa agroindustrial de Lima, 2022 en medio de cambios por pandemia. La importancia de la agilidad empresarial se traduce en la capacidad de adaptación a las nuevas maneras de operar de los negocios y a la capacidad de reorganización y respuesta (Chao, 2020). Al respecto, Aghina et al., (2018) considera que una empresa ágil es una red de equipos en una cultura cuyo centro son las personas. El método: utilizado en la presente investigación es de tipo cuantitativo, de diseño no experimental, alcance descriptivo, de corte transversal. Los resultados: Se obtuvieron mediante una encuesta tipo Likert y como instrumento, la escala de gestión de personas y agilidad (GPAG) de Leon. Ésta escala armoniza el modelo de los Múltiples Roles de D...