El desarrollo del presente estudio se ubica en la línea de investigación calidad de de las prestaciones asistenciales, tuvo como objetivo principal, determinar la relación entre la gestión del talento humano y la calidad de atención en los trabajadores del Centro de Salud Mental Comunitario Nuevo Puerto, para lo cual se realizó un estudio del tipo básico con un enfoque cuantitativo, de nivel correlacional y con diseño no experimental de corte transversal. La población estuvo compuesta por 35 trabajadores de la referida Institución de Salud a quienes se les consideró una muestra censal y se le aplicaron dos cuestionarios con escalas Likert. Los resultados mostraron que existe una correlación muy alta entre la calidad de atención y la gestión del talento humano al calcularse un valor para el Rho de Spearman de 0.891 y una significancia de 0.00. Se pudo concluir que existe una...