La satisfacción laboral juega un rol relevante en las organizaciones, cuanto mayor sea la calidad de vida laboral se generará un impacto favorable, obteniendo resultados positivos como: posicionamiento de marca empleadora, incremento de productividad, así como menor rotación. Entre los factores que impactan de manera negativa en la generación de una mayor satisfacción laboral es la presencia del Síndrome de Burnout. Esta es una enfermedad profesional que genera un desgaste extremo (mental, físico y emocional), al encontrarse expuesto a un estrés constante o insatisfacción laboral. La investigación presenta un enfoque no experimental, descriptiva – correlacional, ya que busca encontrar la situación actual y la relación de la variable Síndrome de Burnout y satisfacción laboral en una muestra específica. Para ello, se requirió de una muestra no probabilística por conveni...