El bajo rendimiento o desempeño de las funciones de los policías se ven asociados a una baja satisfacción laboral, asimismo, dentro de la Unidad de Tránsito y Seguridad Vial de Arequipa – UTSEVI, no se ha evaluado la percepción que tienen los efectivos policiales sobre la Marca empleadora y tampoco se ha evaluado la relación que tiene con la satisfacción laboral de los mismos. Por ende, el objetivo de la presente investigación fue determinar la relación entre la marca empleadora y la satisfacción laboral de la policía de tránsito de Arequipa, 2021. El estudio fue de nivel fue correlacional, el diseño de la investigación fue no experimental de corte transversal. La técnica fue la encuesta y el instrumento el cuestionario; para la variable “Marca empleadora” se empleó el instrumento diseñado por Berthon et al. (2005) y para la variable “Satisfacción Laboral” se ...