El objetivo del estudio es conocer el nivel de desempeño laboral del servidos público administrativo de la Universidad Nacional Agraria de la Selva y cuáles son los factores de mayor relevancia que contribuyen a dicho desempeño, para ellos se utilizó un cuestionario de 20 ítems para medir el desempeño laboral, la muestra fue la misma que la poblacional en los encuestados conformados por 180 servidores públicos administrativos, el tipo de investigación es básica y de nivel relacional. Para la recolección de datos se empleó el diseño trasversal, evaluándose el desempeño laboral basado en la ficha de valoración anónima (20 items tipo Likert; 7 dimensiones). Para determinar el grado de relación se calcularon los coeficientes de correlación de Pearson, Los resultados obtenidos mediante SPSS, indican que el 43% de los servidores públicos administrativos califican con un alt...