La investigación denominada GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y DESEMPEÑO LABORAL EN EL GOBIERNO REGIONAL DE SAN MARTIN SEDE CENTRAL, MOYOBAMBA - 2014, tuvo como objetivo general establecer la relación entre la La investigación se enmarcó dentro del tipo descriptivo correlacional, porque estuvo orientada a establecer la relación que existe entre las variables; en cuanto a la recopilación de datos de campo se utilizó la técnica de la encuesta, con escalas ordinales. Los resultados de la investigación muestran que en el Gobierno Regional de San Martín - sede central no se ha trabajado de manera institucionalizada un sistema de gestión del conocimiento, sino que se han realizado acciones dispersas en algunas áreas y con algunos colaboradores lo cual se refleja en el desempeño laboral que no ha logrado satisfacer a la población usuaria. La conclusión principal de la investigación fu...