El objetivo de la investigación fue determinar la influencia del incentivo laboral en el desempeño del personal de las áreas de soporte de una empresa agroindustrial: Trujillo - 2022. Para ello, se utilizó el diseño no experimental de tipo correlacional-causal y de corte trasversal. La muestra estuvo conformada por 50 trabajadores a quienes se les aplicó dos cuestionarios adaptados, el primero sobre la variable de incentivo laboral y el segundo sobre el desempeño laboral. Asimismo, para garantizar la confiabilidad se aplicó la prueba de Alfa de Cronbach, en el cual se obtuvo un valor de 0.825 para la variable incentivo laboral y un valor de 0.916 para la variable desempeño, lo que indicó que el instrumento puede ser aplicado al total de la muestra. Por otro lado, para el análisis de los datos se empleó la prueba de Rho Spearman para el análisis de correlación, la que arrojÃ...

El presente trabajo de investigación tuvo como finalidad demostrar la influencia de la motivación sobre el desempeño laboral de los asesores de negocios de la empresa Mibanco, Agencia Virú, 2017. De esa manera demostrar si la motivación de los asesores de negocios influye en el desempeño de sus labores diarias. La investigación tiene una metodología basada fundamentalmente en la investigación no experimental, del tipo correlacional y el diseño fue transversal, debido a que se recolectó los datos en un solo momento, teniendo como objetivo describir dos variables y analizar su relación entre ambas. Esta tesis tiene como población muestral a los 20 asesores de negocios, en la cual se aplicó una encuesta sobre la motivación y el desempeño laboral, para medir la confiabilidad de nuestro instrumento de evaluación se utilizó el programa SPSS por medio del alfa de Cronbach, la ...