Objetivo: determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en el personal asistencial del centro quirúrgico del Hospital Nacional Hipólito Unanue. Métodos y materiales: la investigación presentó un enfoque cuantitativo de diseño no experimental de corte transversal y alcance correlacional. Se trabajó sobre una muestra de 69 trabajadores, a quienes se les aplicaron los cuestionarios validados. Resultados: en los resultados se evidenció que las variables principales están correlacionadas de forma significativa y positiva (Rho = .498 y p-valor = .000). Además, se obtuvo que el desempeño laboral está relacionado con el potencial humano (Rho = .408 y p-valor = .000), con el diseño organizacional (Rho = .407 y p-valor = .000) y la cultura organizacional (Rho = .336 y p-valor = .005). Conclusiones: se concluyó en que la relación entre las variables pr...