La investigación ha tenido como propósito de establecer la relación entre Competencias laborales y la gestión de recursos humanos en el equipo de obras de la Unidad Ejecutora N°4 del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento, Lima -2017. Se utilizó el diseño de investigación correlacional, el tamaño de la muestra corresponde a la población total, conformada por 180 trabajadores. Las variables de estudio son: Competencias Laborales, definidas como el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que aplicadas o demostradas en situaciones del ámbito productivo, se traducen en resultados efectivos que contribuyen al logro de los objetivos de la organización o negocio; y Gestión de Recursos Humanos, proceso administrativo que consiste en organizar equipos de personas para mantener a la organización productiva, eficiente y eficaz. Los resultados evidencian un alto...